พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ญี่ปุ่น

5 สิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้น Equity ชดเชยชิ้นส่วนของ บริษัท หนึ่งในด้านการกำหนดของการทำงานที่เริ่มต้น ไม่เพียง แต่จะเห็นคุณค่าทางการเงิน แต่สำหรับความรู้สึกของการเป็นเจ้าของก็จะช่วยให้พนักงาน อย่างไรก็ตามพนักงานที่มีศักยภาพควรแจ้งตัวเองก่อนที่จะมีส่วนร่วมในแผนการลงทุนด้วยเนื่องจากมีความเสี่ยง ตัวอย่างเช่นพนักงานบางคนของ Good Technology อาจเสียเงินในตัวเลือกหุ้นของตนเมื่อ บริษัท ขายให้กับ BlackBerry สำหรับน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของการประเมินมูลค่าของเอกชน เมื่อคุณได้ตกลงที่จะไปทำงานเพื่อเริ่มต้น สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้ว่าการทำงานของส่วนได้เสียและสิ่งที่จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณในฐานะพนักงาน หาก youre ใหม่นี้อาจเป็นหัวข้อข่มขู่ นี่คือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ 1 มีประเภทของส่วนของผู้ถือหุ้นอยู่ในระดับพื้นฐานคือส่วนแบ่งความเป็นเจ้าของใน บริษัท หุ้นที่ออกในชุดและมักมีป้ายกำกับเป็นแบบทั่วไปหรือแบบที่ต้องการ พนักงานมักได้รับหุ้นสามัญซึ่งแตกต่างจากหุ้นที่ต้องการเนื่องจากไม่มีการตั้งค่าซึ่งเป็นส่วนเสริมที่มาพร้อมกับหุ้น ไม่มากไปกว่านั้นในภายหลัง แต่โดยทั่วไปแล้วผู้ถือหุ้นที่ต้องการจะได้รับเงินก่อน ส่วนของผู้ถือหุ้นจะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานจากสระว่ายตัวเลือกจำนวนเงินที่ตั้งไว้ซึ่งสามารถแจกจ่ายระหว่างพนักงานได้ ไม่มีกฎที่ยากและรวดเร็วสำหรับสระว่ายน้ำตัวเลือกขนาดใหญ่หรือเล็กอาจเป็น แต่มีตัวเลขทั่วไป ตัวอย่างเช่น LaunchTN CEO Charlie Brock กล่าวว่าเขามักจะให้คำแนะนำแก่ผู้ก่อตั้งเพื่อจัดหาสัดส่วนการถือหุ้นให้กับสระว่ายน้ำอย่างน้อย 10 แห่งเนื่องจากจัดสรรให้เพียงพอเพื่อดึงดูดคนที่มีคุณภาพ อย่างไรก็ตามเขากล่าวว่า 15 ตัวเลือกสระว่ายน้ำให้มีความยืดหยุ่นที่จำเป็นในการให้ได้รับการว่าจ้างคีย์ที่แข็งแกร่งเพราะจะช่วยให้ผู้ก่อตั้งทุนมากขึ้นเพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพ เจฟฟ์ริชาร์ดส์จากจีจีวีแคปิตอลกล่าวว่าหุ้นที่ต้องการมักจะไปลงทุนเนื่องจากมีสิทธิบางอย่างที่มาพร้อมกับมัน ตัวอย่างเช่นสิทธิ์หรือความชอบเหล่านั้นอาจให้ที่นั่งบอร์ดแก่ผู้ถือหุ้นการออกเสียงลงคะแนนสำหรับการตัดสินใจของ บริษัท รายใหญ่หรือการตั้งข้อตกลงในการชำระบัญชี ข้อดีของการชำระบัญชีคือการรับประกันผลตอบแทนจากการลงทุนไปเป็นจำนวนเฉพาะเจาะจงที่ลงทุน โดยส่วนใหญ่แล้วริชาร์ดส์กล่าวว่าคุณจะได้รับสิทธิในการชำระบัญชี 1X ซึ่งหมายความว่าในกรณีของการชำระบัญชีเช่นเดียวกับที่ บริษัท ขายผู้ถือหุ้นเหล่านั้นจะได้รับเงินคืนอย่างน้อยจำนวนเท่ากันที่พวกเขาลงทุน นี้สามารถสะกดปัญหาสำหรับพนักงานถ้า บริษัท ไม่ได้เคยถึงค่าที่คาดว่าจะเป็นที่คาดหวังเพราะผู้ก่อตั้งยังคงมีภาระผูกพันที่จะต้องชำระคืนการตั้งค่าการชำระเงินให้กับผู้ถือหุ้นที่ต้องการ ในกรณีที่มีการเสนอขายหุ้นจะมีการปรับระดับการเล่นในระดับหนึ่ง ริชาร์ดสันกล่าวว่าหาก บริษัท เข้าสู่ที่สาธารณะหุ้นทั้งหมดจะเปลี่ยนเป็นหุ้นสามัญ 2. วิธีการทำงานของหุ้นแม้ว่าจะมีหลายวิธีในการรับส่วนได้เสียในฐานะพนักงานเริ่มต้น แต่วิธีที่พบมากที่สุดก็คือการเลือกหุ้น ตัวเลือกหุ้นคือการค้ำประกันของพนักงานเพื่อให้สามารถซื้อจำนวนหุ้นที่ตั้งอยู่ในราคาที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงการเพิ่มมูลค่าในอนาคต ราคาที่เสนอขายหุ้นจะเรียกว่าราคาสำหรับการประท้วงและเมื่อคุณซื้อหุ้นในราคาดังกล่าวคุณจะใช้ตัวเลือกของคุณ การออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นเป็นรายการที่ค่อนข้างเป็นธรรม แต่พันธมิตร Y Combinator Aaron Harris กล่าวว่ามีบางกฎเพิ่มเติมในหมู่ startups ที่อาจนำเสนอปัญหา มีกฎว่าถ้าคุณออกจาก บริษัท ตัวเลือกของคุณจะหมดอายุใน 30 หรือ 60 วันหากคุณไม่สามารถซื้อได้ในเวลานั้นและที่นั่นแฮร์ริสกล่าวว่า ในขณะที่มีข้อโต้แย้งในกฎดังกล่าวแฮร์ริสกล่าวว่าจะลงโทษพนักงานที่อายุน้อยกว่าที่ไม่มีเงินทุนเพื่อใช้สิทธิในตัวเลือกและรับมือกับการเสียภาษีในเวลานั้น ริชาร์ดสันกล่าวว่าแนวโน้มการเติบโตของการออกสต็อค จำกัด (RSU) หน่วยสต็อกเหล่านี้โดยทั่วไปจะได้รับรางวัลโดยตรงกับพนักงานโดยไม่จำเป็นต้องซื้อ แต่จะมีผลต่อภาษีที่แตกต่างกันซึ่งจะกล่าวถึงในภายหลัง หุ้นในการเริ่มต้นใช้งานแตกต่างจากหุ้นใน บริษัท มหาชนเนื่องจากไม่ได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ Mark Graffagnini ประธาน Graffagnini Law กล่าวว่าการถือสิทธิ์ของทุนหมายความว่าหุ้นของคุณไม่ได้เป็นของคุณโดยทันที แต่คุณจะได้รับเสื้อหรือถือครองโดยคุณตลอดเวลาและสิทธิของ บริษัท ในการซื้อคืนจะหมดไปเมื่อเวลาผ่านไป คุณจะเห็นสิ่งนี้มักอ้างถึงบางครั้งเป็นกำหนดการให้สิทธิ์ ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับ 1,000 หุ้นในปีที่ได้รับสิทธิ 4 ปีคุณจะได้รับ 250 หุ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 4 ปีจนกว่าจะครบถ้วน ริชาร์ดกล่าวว่าระยะเวลาการได้รับสิทธิเป็นเวลาสี่ปีเป็นมาตรฐานที่สวยมาก นอกจากตารางการให้สิทธิ์คุณจะได้รับมือกับหน้าผาหรือช่วงทดลองก่อนที่จะมีการให้สิทธิ์ หน้าผาแบบดั้งเดิมคือหกเดือนถึงหนึ่งปี คุณจะไม่ได้รับส่วนแบ่งใด ๆ ก่อนที่คุณจะตีหน้าผา แต่ส่วนแบ่งทั้งหมดของหุ้นในเวลานั้นจะตกเป็นเหยื่อเมื่อคุณทำหน้าผา ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีหน้าผาหกเดือนคุณจะไม่ได้รับส่วนได้เสียใด ๆ ในช่วงหกเดือนแรกของการจ้างงานของคุณ แต่เมื่อทำเครื่องหมายครบ 6 เดือนคุณจะได้รับกำหนดการกำหนดเงินของคุณเป็นเวลาหกเดือน หลังจากนั้นหุ้นของคุณจะยังคงได้รับการต่อเดือนต่อไป การดำเนินการตามกำหนดการให้คำมั่นและหน้าผาทั้งสองกระทำเพื่อไม่ให้พรสวรรค์ออกจาก บริษัท เร็วเกินไป 3. ส่วนของผู้ถือหุ้นและภาษีเมื่อคุณได้รับส่วนของผู้ถือหุ้นโดยการเริ่มต้นธุรกิจแล้วอาจต้องเสียภาษี ประเภทของตราสารทุนที่คุณได้รับและไม่ว่าคุณจะจ่ายเงินค่าลงเล่น Graffagnini กล่าวหรือไม่ ตัวอย่างเช่นตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานที่มีราคาประท้วงเท่ากับมูลค่าตลาดยุติธรรมไม่ต้องเสียภาษีให้แก่พนักงาน Graffagnini กล่าว อย่างไรก็ตามการให้หุ้นจริงจะต้องเสียภาษีหากลูกจ้างไม่ได้ซื้อจาก บริษัท ตัวเลือกหุ้นมาตรฐานเป็นที่รู้จักกันในนามของ IRS Brock กล่าวว่า ISO ไม่สร้างเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีจนกว่าพวกเขาจะขาย ดังนั้นเมื่อคุณออกกำลังกาย ISO ไม่มีรายได้มีการรายงาน แต่เมื่อคุณขายหลังจากออกกำลังกายแล้วจะเสียภาษีเป็นผลกำไรระยะยาว ดังนั้นเก็บไว้ในใจถ้าคุณกำลังคิดที่จะขาย ในเหตุการณ์ที่หายากที่คุณมีตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSOs หรือ NQSOs), Brock กล่าวว่าผู้ที่ถูกหักภาษีทั้งในเวลาของการออกกำลังกายและในขณะที่คุณขายพวกเขา 4. อะไรคือทุนของคุณมีค่าการกำหนดมูลค่าเงินดอลลาร์ที่แท้จริงของทุนของคุณเป็นเรื่องยากมาก โดยปกติจะมีช่วงและขึ้นอยู่กับโอกาสทางออกที่ บริษัท กำลังดำเนินอยู่ แนวคิดเรื่องคุณค่ามีความซับซ้อนมากขึ้นโดยประเด็นด้านกฎหมายและด้านทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพซึ่งเกิดขึ้นจากการพูดคุยเกี่ยวกับมูลค่าหุ้นที่ผู้ก่อตั้งอาจมีกับพนักงานของตน ริชาร์ดกล่าวว่าที่ปรึกษาส่วนใหญ่จะให้คำแนะนำแก่ผู้ก่อตั้งให้ระมัดระวังในเรื่องการสนทนานั้น พวกเขาไม่ต้องการให้พวกเขาบ่งบอกว่ามีค่าที่แท้จริงใด ๆ กับตัวเลือกหุ้นเหล่านั้นเมื่อไม่มี Richards กล่าว คุณได้รับเลือกใน บริษัท เอกชนที่คุณไม่สามารถขายหุ้นนั้นได้ อย่างไรก็ตามผู้ก่อตั้งส่วนใหญ่จะพยายามโปร่งใสที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้รับในตัวเอง เพียงเข้าใจว่าอาจไม่สามารถเปิดเผยรายละเอียดทั้งหมดได้ ในตอนท้ายของวันถือเป็นการตัดสินใจในการลงทุนและเงินเดือนไม่เสมอไปเท่า ๆ กันกับส่วนของผู้ถือหุ้นดังนั้นการตัดสินใจว่าคุณต้องการจะเสี่ยงอะไร เพียงจำไว้ว่าหากการเริ่มต้นไม่ได้มาหรือไม่เผยแพร่ต่อสาธารณะหุ้นของคุณอาจไม่มีค่าอะไรเลย ในท้ายที่สุดพวกเขาอาจได้รับการเลือกที่ดีมากในการเลือกจ่ายเงินที่สูงกว่าส่วนได้เสียในกรณีนั้น Graffagnini กล่าว ในทางกลับกันการเริ่มต้นระบบของคุณอาจเป็นที่นิยมอย่างมากและอาจเป็นการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ 5. มองหาธงสีแดงเนื่องจากแพคเกจชดเชยส่วนได้เสียจะแตกต่างกันไปสำหรับแต่ละ บริษัท ในแต่ละขั้นตอนแต่ละครั้งอาจเป็นเรื่องท้าทายในการจัดการกับสัตว์แพทย์ แต่มีธงสีแดงที่คุณสามารถมองออกไป ธงสีแดงขั้นพื้นฐานจะมีอะไรที่ไม่ได้มาตรฐาน Richards กล่าว ตัวอย่างเช่น บริษัท มีสิทธิในการใช้เวลาหกปีกับหน้าผาสองปีซึ่งอาจเป็นปัญหาได้หรือไม่ ธงสีแดงอื่นอาจเป็นจำนวนหุ้นที่คุณเสนอ หากคุณเป็นพนักงานที่มีช่วงเริ่มต้นและข้อเสนอการเปิดเป็น 5 คะแนนพื้นฐาน (0.05) แฮร์ริสกล่าวว่าอาจบ่งบอกถึงสถานการณ์ที่ไม่ดี หรือถ้าการออกกำลังกายของเงินช่วยเหลือแตกต่างอย่างมากจากพนักงานกับลูกจ้าง ธงแดงที่ดีที่สุด Harris กล่าวว่าถ้าบุคคลที่ทำให้ข้อเสนอพิเศษของคุณไม่เต็มใจที่จะนั่งลงและอธิบายให้คุณทราบว่ามันหมายถึงอะไร โปรดทราบว่าผู้ก่อตั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นครั้งแรกของการเริ่มต้นใช้งานอาจไม่มีคำตอบทั้งหมดดังนั้นโปรดตั้งใจที่จะทำงานร่วมกับพวกเขา นอกจากนี้แฮร์ริสกล่าวว่ารู้ว่าคุณมีสิทธิที่จะเจรจาแม้ว่างานแรกของคุณออกจากโรงเรียน ทำวิจัยของคุณ พูดคุยกับเพื่อนของคุณที่ บริษัท ในทำนองเดียวกันและเปรียบเทียบข้อเสนอพิเศษที่พวกเขามีกับสิ่งที่คุณมีอยู่บนโต๊ะ ตรวจสอบให้แน่ใจไม่ว่าคุณจะรู้สึกยังไงก็ตามคุณรู้สึกราวกับว่ายุติธรรมและคุณได้รับการชดเชยอย่างสมเหตุสมผลแฮร์ริสกล่าว คลิกที่นี่เพื่อลงชื่อสมัครใช้จดหมายข่าวด้านนวัตกรรมของเราโดยอัตโนมัติเคล็ดลับภาษีสำหรับตัวเลือกหุ้นหาก บริษัท ของคุณมีข้อ จำกัด หุ้นหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ ให้คุณฟัง มีกับดักภาษีที่มีศักยภาพมาก แต่ยังมีข้อดีทางภาษีที่ใหญ่มากหากคุณเล่นไพ่ของคุณถูกต้อง บริษัท ส่วนใหญ่ให้คำแนะนำด้านภาษีแก่คนทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่ควรและไม่ควรทำ แต่ก็ไม่ค่อยเพียงพอ มีความสับสนเกี่ยวกับแผนการเหล่านี้และผลกระทบทางภาษีของพวกเขา (ทั้งในทันทีและต่อไป) นี่คือ 10 สิ่งที่คุณควรรู้ถ้าตัวเลือกหุ้นหรือทุนเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าจ้างของคุณ 1. มีออปชันหุ้นอยู่ 2 ประเภท มีตัวเลือกหุ้น (หรือ ISO) และตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (หรือ NSO) พนักงานบางคนได้รับทั้งสองอย่าง แผนของคุณ (และการให้สิทธิ์แก่คุณ) จะแจ้งให้คุณทราบว่าคุณได้รับแบบใด ISOs เป็นภาษีที่ดีที่สุด โดยปกติจะไม่มีภาษีในเวลาที่พวกเขาได้รับและไม่มีภาษีปกติในขณะที่พวกเขากำลังออกกำลังกาย หลังจากนั้นเมื่อคุณขายหุ้นของคุณคุณจะเสียภาษีหวังเป็นเงินทุนระยะยาว ระยะเวลาการได้รับเงินทุนตามปกติคือหนึ่งปี แต่เพื่อให้ได้รับการเพิ่มทุนสำหรับหุ้นที่ได้รับผ่าน ISOs คุณจะต้อง (ก) ถือหุ้นมานานกว่าหนึ่งปีหลังจากที่คุณใช้ตัวเลือกและ (ข) ขายหุ้นอย่างน้อย สองปีหลังจากที่ ISOs ของคุณได้รับ กฎข้อสองปีหลังจับคนจำนวนมากไม่ทราบ 2. ISOs ติดกับดัก AMT ดังที่ได้กล่าวมาข้างต้นเมื่อคุณใช้ ISO คุณไม่ต้องเสียภาษีเป็นประจำ นั่นอาจจะทำให้คุณรู้สึกแย่กับคุณได้ว่าสภาคองเกรสและ IRS มีความแปลกใจเล็กน้อยสำหรับคุณ: ภาษีขั้นต่ำอื่น ๆ หลายคนตกใจที่พบว่าแม้ว่าการออกกำลังกายของพวกเขาของ ISO ไม่ก่อให้เกิดภาษีปกติก็สามารถเรียก AMT โปรดทราบว่าคุณไม่สร้างเงินสดเมื่อคุณออกกำลังกาย ISOs ดังนั้นคุณจะต้องใช้เงินทุนอื่นเพื่อจ่าย AMT หรือจัดให้มีการขายหุ้นที่เพียงพอในขณะที่ออกกำลังกายเพื่อจ่าย AMT ตัวอย่าง: คุณได้รับ ISOs เพื่อซื้อหุ้น 100 หุ้นในราคาตลาดปัจจุบันที่ 10 บาทต่อหุ้น สองปีต่อมาเมื่อหุ้นมีมูลค่า 20 ใบคุณออกกำลังกายโดยจ่ายเงิน 10 ครั้งการแพร่กระจาย 10 ครั้งระหว่างราคาการออกกำลังกายกับ 20 ค่าขึ้นอยู่กับ AMT จำนวน AMT ที่คุณจ่ายจะขึ้นอยู่กับรายได้และการหักเงินอื่น ๆ ของคุณ แต่อาจเป็นอัตราแบนรั่วที่ 28 ใน 10 การแพร่กระจายหรือ 2.80 ต่อหุ้น หลังจากนั้นคุณจะขายหุ้นที่มีกำไรคุณอาจสามารถกู้คืน AMT ผ่านสิ่งที่เรียกว่าเครดิต AMT แต่บางครั้งหากสต็อกขัดข้องก่อนที่คุณจะขายคุณอาจติดค้างชำระค่าภาษีขนาดใหญ่สำหรับรายได้ของแฟนทอม นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่โดนหน้าอกของ dot-com ในปีพ. ศ. 2543 และ 2544 ในปีพ. ศ. 2551 สภาคองเกรสได้มีคำสั่งพิเศษเพื่อช่วยคนงานเหล่านั้นออกไป (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการอ้างสิทธิ์ในความช่วยเหลือนั้นคลิกที่นี่) แต่อย่านับว่า Congress ทำเช่นนั้นอีก หากคุณใช้ ISOs คุณต้องวางแผนอย่างถูกต้องสำหรับภาษี 3. ผู้บริหารจะได้รับตัวเลือกที่ไม่เหมาะสม หากคุณเป็นผู้บริหารคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับตัวเลือกทั้งหมดของคุณ (หรืออย่างน้อยที่สุด) เป็นตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรอง พวกเขาจะไม่ถูกหักภาษีในฐานะที่เป็นมาตรฐาน ISOs แต่อย่างน้อยไม่มี AMT trap เช่นเดียวกับ ISOs จะไม่มีการเสียภาษีในขณะที่ตัวเลือกได้รับ แต่เมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่ไม่เหมาะสมคุณเป็นหนี้ภาษีเงินได้สามัญ (และถ้าคุณเป็นพนักงานเมดิแคร์และภาษีเงินเดือนอื่น ๆ ) เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างราคาและมูลค่าตลาดของคุณ ตัวอย่าง: คุณได้รับตัวเลือกในการซื้อหุ้นในราคา 5 บาทต่อหุ้นเมื่อหุ้นซื้อขายที่ 5. สองปีต่อมาคุณใช้สิทธิเมื่อหุ้นซื้อขายที่ 10 บาทต่อหุ้น คุณจ่าย 5 เมื่อคุณออกกำลังกาย แต่มูลค่าในเวลานั้นคือ 10 ดังนั้นคุณจึงมี 5 รายได้ค่าชดเชย จากนั้นถ้าคุณถือหุ้นมานานกว่าหนึ่งปีและขายราคาขายที่สูงกว่า 10 (ฐานใหม่ของคุณ) ควรเป็นเงินทุนระยะยาว ตัวเลือกการออกกำลังกายใช้เงินและสร้างภาษีในการบูต นั่นเป็นเหตุผลที่หลาย ๆ คนเลือกที่จะซื้อหุ้นและขายหุ้นในวันเดียวกัน แผนการบางอย่างแม้อนุญาตให้มีการออกกำลังกายแบบไร้เงินสด 4. สต๊อกสินค้าที่ จำกัด ไว้มักหมายถึงภาษีที่ล่าช้า หากคุณได้รับสต็อก (หรือทรัพย์สินอื่นใด) จากนายจ้างของคุณพร้อมกับเงื่อนไขที่แนบมา (เช่นคุณต้องพำนักอยู่สองปีเพื่อเก็บไว้หรือเก็บไว้) กฎการใช้ทรัพย์สินที่ จำกัด พิเศษจะมีผลบังคับใช้ตามมาตรา 83 แห่งประมวลรัษฎากรภายใน กฎมาตรา 83 เมื่อรวมกับผู้ที่อยู่ในตัวเลือกหุ้นทำให้เกิดความสับสนมาก ขั้นแรกให้พิจารณาคุณสมบัติที่ถูก จำกัด นายแครอทกล่าวว่าถ้าคุณอยู่กับ บริษัท นี้เป็นเวลา 36 เดือนคุณจะได้รับเงิน 50,000 หุ้น คุณไม่ต้องจ่ายอะไรให้กับสต็อก แต่จะมอบให้กับคุณในการเชื่อมต่อกับบริการที่มีประสิทธิภาพ คุณไม่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษีจนกว่าคุณจะได้รับหุ้น ผล IRS รอ 36 เดือนเพื่อดูว่าจะเกิดอะไรขึ้น เมื่อคุณได้รับหุ้นคุณมีรายได้ 50,000 (หรือมากหรือน้อยกว่านั้นขึ้นอยู่กับว่าหุ้นเหล่านั้นได้ทำในระหว่างนี้) รายได้ถูกเก็บภาษีเป็นค่าจ้าง 5. IRS จะไม่รอตลอดไป ด้วยข้อ จำกัด ที่จะหมดอายุลง IRS จะรอดูสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนหักภาษี แต่ข้อ จำกัด บางอย่างจะไม่หมดอายุ ด้วยข้อ จำกัด ที่ไม่มีการหมดอายุดังกล่าว IRS จะประเมินค่าทรัพย์สินภายใต้ข้อ จำกัด เหล่านี้ ตัวอย่าง: นายจ้างของคุณสัญญาว่าจะให้หุ้นถ้าคุณยังคงอยู่กับ บริษัท เป็นเวลา 18 เดือน เมื่อคุณได้รับหุ้นจะเป็นไปตามข้อ จำกัด ถาวรภายใต้ข้อตกลง buysell ของ บริษัท เพื่อขายหุ้น 20 หุ้นต่อหุ้นหากคุณเคยออกจาก บริษัท จ้าง IRS จะรอดู (ไม่มีภาษี) สำหรับ 18 เดือนแรก เมื่อถึงจุดนั้นคุณจะเสียภาษีตามมูลค่าซึ่งอาจเป็น 20 โดยมีข้อ จำกัด ในการขายต่อ 6. คุณสามารถเลือกที่จะถูกหักภาษีได้เร็ว ๆ นี้ กฎของทรัพย์สินที่ถูก จำกัด มักใช้วิธีรอและดูสำหรับข้อ จำกัด ที่จะหมดอายุไปในที่สุด อย่างไรก็ตามภายใต้ whats ที่รู้จักกันเป็น 83 (b) เลือกตั้งคุณสามารถเลือกที่จะรวมถึงมูลค่าของทรัพย์สินในรายได้ของคุณก่อนหน้านี้ (มีผลโดยไม่คำนึงถึงข้อ จำกัด ) อาจเป็นการตอบโต้ที่ใช้งานง่ายเพื่อเลือกที่จะรวมบางอย่างไว้ในการคืนภาษีของคุณก่อนที่จะต้องใช้ เกมนี้ก็คือการรวมรายได้ไว้ในราคาที่ต่ำเพื่อป้องกันการเพิ่มทุนในอนาคตสำหรับการแข็งค่าในอนาคต ในการเลือกเก็บภาษีปัจจุบันคุณต้องยื่นการเลือกตั้ง 83 (ข) ที่เขียนไว้กับ IRS ภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับทรัพย์สิน คุณต้องรายงานเกี่ยวกับการเลือกตั้งค่าของสิ่งที่คุณได้รับเป็นค่าตอบแทน (ซึ่งอาจเล็กหรือแม้แต่ศูนย์) จากนั้นคุณจะต้องแนบสำเนาการเลือกตั้งอื่นเข้ากับการคืนภาษีของคุณ ตัวอย่าง: คุณได้รับการเสนอราคาหุ้นโดยนายจ้างของคุณในราคา 5 บาทต่อหุ้นเมื่อหุ้นมีมูลค่า 5 แต่คุณต้องอยู่กับ บริษัท เป็นเวลาสองปีเพื่อที่จะสามารถขายได้ คุณได้ชำระราคายุติธรรมสำหรับหุ้นแล้ว นั่นหมายความว่าการยื่นคำร้องเลือกตั้ง 83 (ข) อาจรายงานว่าไม่มีรายได้ อย่างไรก็ตามโดยการจัดเก็บข้อมูลคุณสามารถแปลงรายได้สามัญในอนาคตให้กลายเป็นเงินทุนได้ เมื่อคุณขายหุ้นมากกว่าหนึ่งปีภายหลังคุณจะดีใจที่คุณยื่นการเลือกตั้ง 7. ข้อ จำกัด ของตัวเลือกข้อ จำกัด ราวกับว่ากฎของทรัพย์สินที่ จำกัด และกฎตัวเลือกสต็อคไม่ซับซ้อนพอแต่ละครั้งคุณต้องจัดการกับกฎทั้งสองชุด ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับรางวัลตัวเลือกหุ้น (ISOs หรือ NSOs) ที่ จำกัด สิทธิของคุณแก่พวกเขาในช่วงเวลาถ้าคุณอยู่กับ บริษัท IRS โดยทั่วไปรอเพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้นในกรณีเช่นนี้ คุณต้องรอสองปีสำหรับตัวเลือกของคุณที่จะเสื้อกั๊กดังนั้น theres ไม่มีภาษีจนกว่าวันที่ได้รับสิทธิการใช้ จากนั้นกฎตัวเลือกหุ้นจะใช้เวลามากกว่า ในตอนนั้นคุณจะต้องเสียภาษีภายใต้กฎ ISO หรือ NSO แม้จะเป็นไปได้ที่จะทำให้การเลือกตั้ง 83 (ข) สำหรับตัวเลือกหุ้นชดเชย 8. คุณต้องการความช่วยเหลือจากภายนอก บริษัท ส่วนใหญ่พยายามที่จะทำงานที่ดีในการมองหาผลประโยชน์ของคุณ หลังจากที่ทุกตัวเลือกแผนหุ้นถูกนำมาใช้เพื่อสร้างความภักดีและให้สิ่งจูงใจ ยังคงมักจะจ่ายเพื่อจ้างมืออาชีพเพื่อช่วยให้คุณจัดการกับแผนการเหล่านี้ กฎภาษีมีความซับซ้อนและคุณอาจมี ISOs, NSO, หุ้นที่ จำกัด และอื่น ๆ บางครั้ง บริษัท ให้คำแนะนำเกี่ยวกับภาษีและการวางแผนทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงแก่ผู้บริหารระดับสูงในฐานะที่เป็นผู้เชี่ยวชาญ แต่พวกเขาไม่ค่อยให้ข้อเสนอนี้สำหรับทุกคน 9. อ่านเอกสารของคุณ Im รู้สึกประหลาดใจเสมอที่จำนวนลูกค้าที่ขอคำแนะนำเกี่ยวกับประเภทของตัวเลือกหรือหุ้นที่ จำกัด ได้รับรางวัลที่ไม่มีเอกสารหรือไม่อ่าน หากคุณต้องการคำแนะนำจากภายนอกคุณจะต้องมอบสำเนาเอกสารทั้งหมดให้กับที่ปรึกษาของคุณ เอกสารเหล่านี้ควรรวมถึงเอกสารแผนงานของ บริษัท ข้อตกลงใด ๆ ที่คุณได้ลงนามไว้ซึ่งอ้างถึงในทางเลือกใด ๆ หรือหุ้นที่ จำกัด รวมถึงทุนหรือรางวัลต่างๆ หากคุณได้รับใบรับรองหุ้นจริงให้สำเนาสำเนาเหล่านี้ด้วย แน่นอนว่า Id ขอแนะนำให้อ่านเอกสารของคุณด้วยตัวเองก่อน คุณอาจพบว่าบางคำถามหรือทั้งหมดของคุณได้รับคำตอบจากเอกสารที่คุณได้รับ 10. ระวังส่วนที่หวาดกลัว 409A ท้ายที่สุดระวังส่วนของ Internal Revenue Code เฉพาะที่ 409A ซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2547 หลังจากระยะเวลาของคำแนะนำในการเปลี่ยนผ่านที่สับสนทำให้ตอนนี้มีการกำหนดการชดเชยการผ่อนผันหลายด้าน เมื่อใดก็ตามที่คุณเห็นการอ้างอิงถึงส่วน 409A ที่ใช้กับแผนบริการหรือโปรแกรมโปรดขอความช่วยเหลือจากภายนอกบ้าง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ 409A คลิกที่นี่ Robert W. Wood เป็นทนายความด้านภาษีที่มีการปฏิบัติทั่วประเทศ ผู้แต่งหนังสือมากกว่า 30 เล่มรวมทั้ง Taxation of Damage Awards amp ชำระเงิน (4 พ. ย. 2552) สามารถติดต่อได้ที่ woodwoodporter การอภิปรายนี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นคำแนะนำด้านกฎหมายและไม่สามารถพึ่งพาได้เพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ โดยไม่ได้รับการรับรองจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม Welcome to IBM Employee News and Links ไฮไลต์ 2 มิถุนายน 2016 Berlinger Morgenpost: IBM จะดำเนินการใน Deutschland Hunderte Arbeitspltze streichen หมายเหตุ: คำแปลต่อไปนี้เป็นคำแปลจากภาษาเยอรมันเป็นภาษาอังกฤษเป็นภาษาอังกฤษสำหรับ Google Translate ไอบีเอ็มมีแผนที่จะตัดงานในเยอรมนีหลายร้อยตำแหน่ง ส่วนที่ตัดตอนมา: กลุ่มไอทีที่ IBM เห็นได้ชัดกำลังวางแผนลดงานจำนวนมากในเยอรมนี ตามที่สหภาพแรงงานแวร์ดีกลุ่มได้รับแจ้งเมื่อวันพุธเกี่ยวกับการวางแผนลดลงเกือบ 1,000 งานภายในเดือนมีนาคมปีพ. ศ. 2560 นี่เป็นคำประกาศโดยแวร์ดีในจดหมายข่าว มีผลต่อกลุ่มบริการเป็นหลัก กลุ่มได้เชิญผู้แทนแรงงานเข้าร่วมการเจรจาเพื่อวางแผนทางสังคมและความสมดุลของผลประโยชน์ ในเมืองฮันโนเวอร์ภูมิภาคควรปิดตัวลงโดยมีพนักงานประมาณ 200 คนตัวแทนจาก Verdi กล่าว ที่พักของฮันโนเวอร์ แต่โดยทั่วไปแล้ว สหภาพการค้ากลัวว่าปีที่แล้วการสูญเสียงานในกลุ่มไอทีในเยอรมนี ในเวลานั้นมีการพูดคุยถึง 2,500 งานในอีกสองปีข้างหน้า ด้วยการประกาศใหม่ยังไม่ชัดเจนว่าจะไม่เกิดการลดงานอื่นใดตัวแทนของ Verdi กล่าว ทั่วประเทศสหรัฐอเมริกามีพนักงานประมาณ 16,500 คนเมื่อเร็ว ๆ นี้ ปี 2552 มีพนักงาน 21,100 คน อัลฟาที่กำลังมองหา: ไอบีเอ็มรายงานว่าแผน Layoffs เพิ่มเติมเป็น MampA เมฆของมันต่อเนื่อง โดย Eric Jhonsa ข้อความที่ตัดตอนมา: การดำเนินการต่อเช่นการทำงานของเครื่องจักรกลที่ IBM และเห็นได้ชัดว่าเหมือนกันสำหรับการปลดพนักงาน รายงานประจำกรุงเบอร์ลินเมื่อเช้ามืด (อ้างถึงสหภาพการค้าท้องถิ่นของ Verdi) ไอบีเอ็มมีแผนที่จะตัดงานเกือบ 1,000 แห่งในเยอรมนีภายในเดือนมีนาคมปีพ. ศ. 2560 ปัจจุบัน บริษัท มีพนักงาน 16,500 คนในเยอรมนีลดลงจาก 21,100 คนในปี 2009 การตัดทอนงานดังกล่าวส่งผลกระทบต่อหน่วยบริการต่างๆ นอกจากนี้กลุ่ม Facebook ที่กำลังเฝ้าดูไอบีเอ็มรายงานว่าพนักงานขายเทคโนโลยีของบิ๊กบลูจำนวน 17 รายจะถูกปลดออกจากตำแหน่งเพื่อให้ได้ตำแหน่งใหม่ในตำแหน่ง quotOpen Source และได้ยินว่าได้มีการแจ้งการปลดพนักงานจำนวน 185 คนในออสเตรเลียนิวซีแลนด์เมื่อสามสัปดาห์ที่ผ่านมา กลุ่มดังกล่าวรายงานว่ามีผู้ว่างงาน 225, 160 และ 900 คนตามลำดับในสวีเดนเดนมาร์กและเยอรมนี - ส่วนสุดท้ายดูเหมือนจะรายงานรายงาน Berlin Morning Posts เมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา WirtschaftsWoche รายงานว่าไอบีเอ็มกำลังคิดจะตัดงานเยอรมันจำนวน 3K ในอีกสองปีข้างหน้า ในความรู้สึกรายงานการปลดพนักงานและการประกาศในวันนี้เกี่ยวกับการได้มาของผู้ให้บริการการให้คำปรึกษาด้านซอฟต์แวร์ระบบคลาวด์ Bluewolf (รายงานว่ามีมากกว่า 200 ล้านคน) มีการเชื่อมโยงกันเนื่องจากแต่ละส่วนของไอบีเอ็มมีกลยุทธ์สองด้านเพื่อชดเชยการลดลงของโลกาภิวัฒน์สำหรับส่วนใหญ่ - เพิ่มประสิทธิภาพของฮาร์ดแวร์ซอฟต์แวร์และบริการด้านปฏิบัติการ ประการแรกคือการเพิ่ม EPS ในระยะสั้นผ่านการลดงาน, การซื้อคืนและ (ด้วยความช่วยเหลือของทางด้านวิศวกรรมทางการเงิน) ลดอัตราภาษี ประการที่สองคือการทำให้การเข้าซื้อกิจการของกลุ่มเทคโนโลยีมีการเติบโตสูง (บ่อยกว่าที่ไม่เกี่ยวกับการให้บริการและการวิเคราะห์ระบบคลาวด์) แต่สำหรับตอนนี้วิธีการแบบสองง่ามของไอบีเอ็มไม่ได้ทำมากพอที่จะช่วยให้ยอดขายและ EPS เติบโตได้ในเชิงบวก: รายได้ลดลง 9 YY ในปี 2558 หลังจากปรับค่าการจำหน่าย (ลดลง 1 หากคุณกลับออกจากอัตราแลกเปลี่ยน) และกำไรต่อหุ้นจากการดำเนินงานต่อเนื่องลดลง 10 14.92 คาดว่าจะมีความเจ็บปวดมากขึ้นในปีพ. ศ. 2560 ตามด้วยเสถียรภาพในปีพ. ศ. 2560 (Register) (สหราชอาณาจักร): Berlin Morning Post เฝ้าติดตาม IBM อ้างถึงสหภาพแรงงาน Verdi ว่าการเจรจากับ IBM เป็นเรื่องการปลดพนักงาน ความซ้ำซ้อนบังคับแรก IBM ทำในประเทศนั้น ความซ้ำซ้อนจะกระทบกับโซลูชันทางธุรกิจทั่วโลกของไอบีเอ็มเยอรมนีการจัดการและการสนับสนุนธุรกิจและบริการทางธุรกิจและเทคโนโลยี การเฝ้าดูของไอบีเอ็มกล่าวว่าพนักงานจะได้รับการปล่อยตัวไปในทางที่สังคมยอมรับได้ภายใน 12 เดือนข้างหน้า ซึ่งตรงกันข้ามกับตลาดบ้านซึ่งเจ้าหน้าที่ได้ร้องเรียนว่าการชดเชยได้รับการลดลงเป็นเดือนเดียว ไอบีเอ็มเยอรมนีวิ่งไปกับสายที่คุ้นเคยกันมานานแล้วว่าจะยังคงจ้างพนักงานที่มีทักษะสำคัญ ๆ ออกมาซึ่งเป็นสิ่งที่ บริษัท บอกว่าลงทะเบียนไว้เมื่อต้นเดือนมีนาคมขณะที่กำลังคุยกันเรื่องบัตรสีชมพูจัดส่งในอเมริกา ข้อคิดเห็นของผู้อ่านที่ได้รับเลือกมีดังนี้: โครงการ Solitaire: Ginni จะเป็นลูกจ้างคนเดียวที่เหลืออยู่ จากสิ่งที่ฉันได้เห็นจากข้อตกลงการเป็นพันธมิตรของพวกเขาดูเหมือนว่าพวกเขากำลังดูดเงินออกจากสัญญาและส่งต่อไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ภายใน IBM ด้วยความพยายามอย่างมากที่จะสร้างรายได้และทำให้หน่วยงานอื่น ๆ ประสบความสำเร็จมากกว่าที่เป็นจริง ทุกสิ่งในระยะสั้นมากและมีแนวโน้มที่จะระเบิดขึ้นในใบหน้าของพวกเขาหลังจากที่อีกสองปี การคิดเกี่ยวกับทักษะของไอบีเอ็มคุณสังเกตเห็นว่าทุกๆครั้งที่พวกเขามีส่วนร่วมคุณจะจบลงด้วย 99 คนที่พวกเขาเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับวิธีการจัดการและหนึ่งในนั้นคือนักวิชาการที่ทำอะไรบางอย่างจริงๆ 1 คนส่วนใหญ่ไม่มีประสบการณ์ IBM ใช้วิธีนี้เพื่อหลบคนงานที่ได้รับค่าแรงสูง (และเก่ากว่า) ชนะสำหรับราคาหุ้น ดูงบการเงินปีต่อปีและเปรียบเทียบของพนักงานกับค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับเงินเดือน (ลบร่างกายระดับ C และเงินเดือนที่ไม่เคยลง) Grads เป็นอนาคตสำหรับปีที่ไอบีเอ็มสหราชอาณาจักรได้รับการดูดในบัณฑิตในโปรแกรมการศึกษาของพวกเขา พวกเขากำลังพยายามผลักดันคนที่มีฝีมือหลายคนออกจากประตูขณะที่กำลังพิจารณาในอนาคต ความคิดที่ดีที่คุณคิดว่า - อย่างไรก็ตามหลายคนที่จบการศึกษาจะเป็นผู้เปิดประตูสู่อุตสาหกรรมไอทีพวกเขาไม่ได้เห็น IBM เป็นอาชีพอีกต่อไปพวกเขาจึงเห็น IBM เป็นก้าวสู่ตำแหน่งต่อไปใน Google, Amazon หรืออื่น ๆ ในไม่กี่ปีไอบีเอ็มจะเป็นจินนี่สาวกที่ซื่อสัตย์ของเธอและผ่านการจบการศึกษา ไม่ใช่แบบอย่างที่ดี ผ่านช่วงเวลาที่ผ่านมาของ IBM บางทีอาจจะเป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะทำให้ DominoNotes สิ้นสุดลงชีวิตอาจถูกหักลดหย่อนภาษีเป็นงานการกุศลเนื่องจากเป็นไปได้ที่จะปรับปรุงชีวิตของคนนับแสนคนนับไม่ถ้วน The Nerve: Big Blue-U: ไอบีเอ็มได้รับสัญญาประมูลแบบไม่ประมูลกับสัญญา USC Deal 70M ช่วยให้ USC สามารถดำเนินโครงการ Innovista และ outsource IT ได้ โดย Ron Aiken บทคัดย่อ: ด้วยการลงคะแนนเสียงจากคณะกรรมาธิการและได้รับการยกเว้นเป็นประวัติการณ์จากคณะกรรมการควบคุมงบประมาณแอ็กอัปอดีตมหาวิทยาลัยเซาท์แคโรไลนาในเดือนพฤศจิกายน 2014 ได้ยกเลิกกฎหมายการจัดซื้อของรัฐเมื่อได้รับรางวัลไม่เสนอราคา 70 ล้านบาท 10 ปี สัญญากับ IBM ในทางกลับกัน บริษัท ตกลงที่จะเข้ารับหน้าที่หลักด้านการดำเนินงานด้านไอทีของมหาวิทยาลัยรวมถึงการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลทางการเงินของนักศึกษาที่มีความสำคัญจ้างพนักงานจาก USC จำนวน 70 คนจากบัญชีเงินเดือนของมหาวิทยาลัยและเข้ารับโครงการ OneCarolina แล้วมีงบประมาณเป็นล้านเหรียญและ หลังการเดินทาง. ตอนนี้อีกสองปีต่อมาพนักงานจำนวนมากที่ USC ส่งให้ IBM ได้หายตัวไปและถูกแทนที่โดยส่วนใหญ่โดยผู้ทำงานวีซ่า H-1B จากอินเดียและโครงการ OneCarolina ที่ IBM ได้รับการกำกับดูแลยังคงต้องเผชิญกับความเครียดในการดำเนินการสองด้าน ระบบซอฟต์แวร์ด้วยสวิตช์ของผู้จัดจำหน่ายโครงการขนาดกลางซึ่งทำให้การสนับสนุนด้านเทคนิคในสถานที่ห่างไกลทำให้มีผู้ให้คำแนะนำและตำแหน่งผู้นำเกือบ 40 คนและหยุดโปรแกรม HRpayroll ในแทร็กโดยไม่มีวันเปิดตัวในปฏิทิน อดีตพนักงานงบประมาณและคณะกรรมการควบคุมที่มีความรู้เกี่ยวกับข้อตกลงของ USC-IBM ที่ขอร้องให้ไม่ระบุตัวตนกล่าวว่าเขาไม่เห็นผลประโยชน์เพียงพอสำหรับรัฐที่จะเป็นตัวป้องกันการฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้าง ด้วยประสบการณ์เพียงนกเดียวในการจัดการหุ้นส่วนทางวิชาการที่ซับซ้อนและรายชื่อโรงเรียนเพียงแห่งเดียวในรัฐมิชิแกนและ LSU ก่อนที่จะมีการจัดการของ USC อดีตพนักงานของ UTS Whit Ashley ซึ่งเป็นหนึ่งในพนักงานที่ย้ายจาก USC ไปยังไอบีเอ็มกล่าวว่าข้อตกลงที่น่ารัก สำหรับบิ๊กบลูเพราะมันเพิ่มความน่าเชื่อถือ IBM หมดท่าพยายามในตลาดมุ่งมั่นที่จะเข้า ในที่ประชุมที่เราได้รับแจ้งว่าเรามีเวลาสองสัปดาห์ในการตัดสินใจว่าเราต้องการจะไปทำงานที่ไอบีเอ็มหรือหางานทำอื่น ๆ (USC CIO) Bill Hogue เริ่มออกเซสชันว่าวันหนึ่งปีที่ผ่านมา (2013) Pastides ได้เข้ามาทำอะไร สำนักงานของเขาและส่งเขาไปยัง IBM และพูดกับ Hogue ว่าฉันคิดว่าคุณจะชอบแบบนี้ Hogue กล่าวกับเราว่าดังนั้นเมื่ออธิการบดีมหาวิทยาลัยกล่าวว่าคุณต้องการบางสิ่งบางอย่างคุณพูดใช่ครับและเมื่อถึงจุดนี้ Hogue ก็น้อมทักทายทหารและมองเข้าไปในนั้น เขาบอกว่าคุณทำในสิ่งที่คุณบอกและเรียนรู้ที่จะชอบ ดีใจที่ฉันได้ออกเมื่อฉันได้ ฉันรู้สึกไม่ดีสำหรับผู้ที่ไม่สามารถ พวกเขากำลังทำงานกับไอบีเอ็มไม่โดยทางเลือกในขณะที่พยายามแก้ไขปัญหาซอฟต์แวร์กับ Oracle และทำงานร่วมกับพนักงาน H-1B ชั่วคราวจากอินเดียและที่ปรึกษาที่หมุนเวียนเข้าและออกจากผู้ขายหลายรายเมื่อเคยได้รับการจัดการโดยผู้คนที่รัก ทำงานให้กับ USC ความอัปยศของมัน ข้อคิดเห็นของผู้อ่านที่เลือกทำตาม: ลองถามพนักงานของ USC ว่าได้ดำเนินการอย่างไรดี และคำกล่าวคือไอบีเอ็มเมาประมูลสำหรับสิ่งนี้และจะทำสองสิ่ง พยายามที่จะทำให้มันทำงานบนหลังของพนักงานยูเอสและพยายามที่จะแพะรับบาปพนักงานยูเอสสำหรับการพยายามหลอกลวงของการพยายามที่จะรายงานชั่วโมงจริงทำงานในสัญญา สถาบันการศึกษาที่พูดถึง STEM เมื่อบรรดาอัจฉริยะเหล่านี้ควรทราบว่าตามการสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐ 75 คนจบการศึกษาจาก STEM ไม่ได้หางานทำในสาขาการศึกษาของตนส่วนหนึ่งเป็นเพราะการละเมิดระบบวีซ่า H1B งานที่ USC ควรไปให้กับผู้สำเร็จการศึกษาของตนเองหรือ Carolinians ใต้อื่น ๆ พวกเขาอ้างว่าเพื่อให้ความรู้นักเรียนใน Comp Sci และวิศวกรรมพวกเขาใช้เงินค่าเล่าเรียนของพวกเขาและช่วยให้พวกเขาขึ้นชั้นหนี้เงินกู้นักเรียนและจากนั้นจ้างแรงงานต่างชาติ - Im สงสัยว่าพวกเขาไม่ได้บังคับให้พวกเขาในการฝึกอบรมการเปลี่ยน H1B ของพวกเขาเช่นพวกเขาได้ที่ดิสนีย์ . พ่อแม่และศิษย์เก่าควรจะโกรธฝ่ายนิติบัญญัติควรก้าวเข้ามาและบังคับให้พวกเขาจ้างบัณฑิตของตัวเอง นี่คือกลุ่มคนที่ทำสิ่งต่าง ๆ อย่างไม่ชอบธรรมอย่างแท้จริงซึ่งพูดออกมาจากด้านใดด้านหนึ่งของปากของพวกเขาเกี่ยวกับข้อ จำกัด และจากนั้นไม่ยอมมองเข้าไปด้านในสำหรับคนงาน หรือเรียกร้ององศาวิทยาลัยสำหรับงานที่ต้องจ่าย 26k ต่อปี เมื่อการประกาศของไอบีเอ็มออกมาถือว่าเป็นโอกาสอันยอดเยี่ยมสำหรับมหาวิทยาลัยและพนักงานของ บริษัท แต่พนักงานเหล่านั้นหลายคนได้รับชีวิตที่ดีที่สุด 20 ปีในมหาวิทยาลัย แต่ได้รับการแจ้งเตือนด้วยความถูกต้องตามกฎหมายว่าด้วยความหนาวเย็น ตัวเลือกของพวกเขาจะเกษียณอายุ (หากมีสิทธิ์) ให้ใช้เวลา 1 ปีกับความเป็นไปได้ในการจ้างงานกับไอบีเอ็มหรือถูกระงับ Bill Hogue กล่าวสุนทรพจน์สำลักโดยระบุว่าคำพูดจะเป็นส่วนหนึ่งของข้อเขียนของมหาวิทยาลัย แต่หนึ่งปีต่อมาจากฉบับ 59 ฉบับที่ได้รับโอกาสนี้มากว่า 80 ปีไม่ได้เป็นลูกจ้างกับมหาวิทยาลัยหรือไอบีเอ็มอีกต่อไป มันรู้สึกเหมือนมหาวิทยาลัยเอา quotfamilyquot และติดอยู่ในบ้านพักคนชราเพื่อที่จะสามารถเขียนเช็คที่ไม่ดีออกจากการรักษาความปลอดภัยทางสังคมของพวกเขา มันเป็นอาชญากรรมที่แน่นอนและความชั่วร้าย ข้อคิดเห็นที่ได้รับจากหน้า IBM Watching IBM ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้มีดังนี้: ไม่ใช่บรรพบุรุษของคุณ IBM คล้ายกับแฟรนไชส์ ​​Jiffy Lube ปัญหาที่คล้ายคลึงกันกับสัญญารัฐเท็กซัส ครั้งหนึ่งในอดีตที่ผ่านมาผู้บริหารของ IBM ต้องการให้ฉันทำงานในโครงการที่ยากลำบาก ไม่เป็นไรขอบคุณ. โทรหาฉันไม่แปลกใจเลย เมื่อเห็นว่าไอบีเอ็มได้ทำสัญญากับรัฐอย่างสมบูรณ์ทั่วประเทศซึ่งมีแนวโน้มมากและส่งมอบเพียงเล็กน้อย แต่ข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาทำให้ USC ไม่สร้างความประหลาดใจให้กับฉันอย่างสุดขีด ทำไมฉันไม่แปลกใจ Zero หนี้สินและไม่มีใครจะได้รับค่าบริการกับการโจรกรรม น่าอัศจรรย์ แต่ให้ฉันพูดคุยกับคนทำงานเต็มเวลาหรือแต่งกายผิดหรือพูดผิดไปฉันโชคดีที่ได้ทำงานอีกครั้ง Japan Times: IBM Japan สูญเสียคดีความผิดพลาด โดย Shusuke Murai ข้อความที่ตัดตอนมา: ศาลกรุงโตเกียวเมื่อวันจันทร์ได้ยกเลิกการยิงลูกจ้างจำนวนห้าคนโดย IBM Japan Ltd. และสั่งให้ บริษัท จ่ายเงินเดือนที่เสียไป อดีตพนักงานกล่าวว่าพวกเขาถูกยิงระหว่างเดือนกรกฎาคม 2012 และมิถุนายน 2013 โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบอย่างเพียงพอหรือเหตุผลที่เหมาะสม ในคำตัดสินของเขาผู้พิพากษา Toru Yoshida ผู้พิพากษาเป็นประธานกล่าวว่า บริษัท ไม่ได้มีเหตุผลอันสมควรในการยิงโจทก์ทั้งห้าคนและกระทำการละเมิดอำนาจ แม้ว่าจะมีสัญญาณการลดลงของผลการปฏิบัติงานบ้างเล็กน้อย แต่พวกเขาก็ไม่แข็งแรงพอที่จะทำให้เกิดการยิงพวกเขาเพราะพวกเขายังมีอำนาจพอที่จะดำเนินงานต่อไปได้ โจทก์อ้างว่าพวกเขาถูกเรียกโดยฉับพลันโดยเจ้านายของพวกเขาและส่งมอบเพียงหนึ่งหรือสองสัปดาห์บอกเลิกเนื่องจากประสิทธิภาพที่ดี .. ให้แจ้งสั้น ๆ ดังกล่าวค่อนข้างทั่วไปที่ บริษัท ต่างประเทศ แต่มาตรฐานกฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างต้องให้อย่างน้อย 30 วันแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างหรือจ่ายเงินให้พนักงานที่ถูกไล่ออกเป็นจำนวนเท่ากับเงินเดือน 30 วันขึ้นไป ผมเชื่อว่าการพิจารณาคดีครั้งนี้เป็นยุคที่ศาลได้วางมาตรการเบรคด้วยขั้นตอนการปลดพนักงานแบบเร่งด่วนในสหรัฐอเมริกา Yosuke Minaguchi ซึ่งเป็นทนายความของโจทก์กล่าวในการแถลงข่าวหลังการพิจารณาคดี โจทก์ยังอ้างว่าไอบีเอ็มญี่ปุ่นกำหนดเป้าหมายสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่อบ่อนทำลายอำนาจของสหภาพแรงงาน แต่ศาลปฏิเสธเรื่องนี้ ไอบีเอ็มญี่ปุ่นกล่าวในแถลงการณ์เมื่อวันจันทร์ว่าน่าเสียดายมากที่คำร้องดังกล่าวไม่ได้รับการยอมรับจากศาลและบอกว่าจะตัดสินใจดำเนินการต่อไปหลังจากได้ตรวจสอบคำตัดสินอย่างรอบคอบแล้ว ข้อคิดเห็นสำหรับผู้อ่านที่ได้รับเลือกจากหน้า IBM Watching IBM ดังต่อไปนี้: ลองนึกภาพว่าไอบีเอ็มสหรัฐต้องก่อให้เกิดขึ้นเมื่อยิงพนักงานทุกคนของสหรัฐฯที่มีใบเสนอราคาไว้หรือไม่ ไม่มีอีกต่อไปของ quotyou นี้เป็นคนทำงานที่ยอดเยี่ยม แต่เรากำลังปรับสมดุลเพื่อตอบสนองความต้องการของเรา bullquot มโนหร วัฒนธรรมที่แตกต่างกันมากซึ่งฉันคิดว่างานยังถือว่าเป็นการตัดสินใจตลอดชีวิต quotFired. quot Yup Thats สิ่งที่เกิดขึ้นที่นี่เกินไป ถูกยิงโดยไม่มี เหตุผลที่เหมาะสม น่าสนใจ ฉันสงสัยว่าทั้งหมด 5K ยิงในเดือนพฤษภาคม 2009 ได้รับเหตุผลที่เหมาะสม Oh และแจ้งให้ทราบว่าญี่ปุ่นไทม์ใช้คำ FIRED และไม่ถ้อยคำล่มสลายขององค์กรของว่างงานหรือทรัพยากรลดลงหรือลดขนาดหรือทรัพยากรกระทำ I, Cringely: IBM เป็นความผิด ของการเลือกปฏิบัติทางอายุหนึ่งส่วน โดย Robert X. Cringely ข้อความที่ตัดตอนมา: IBM มีความผิดเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุในการเลิกจ้างงานที่ผ่านมาของแรงงานสหรัฐอย่างจริงจังที่ฉันไม่รู้ แต่ฉันรู้ว่าจะหาได้อย่างไรและนี่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้ ตอนที่สองจะมีขึ้นในวันศุกร์ นี่คือสิ่งที่ฉันต้องการให้คุณทำ หากคุณเป็น IBMer อายุ 40 ปีขึ้นไปที่เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการทรัพยากรในปัจจุบันคุณมีสิทธิตามมาตรา 201 ของอนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองผลประโยชน์ของผู้สูงอายุของปีพ. ศ. 2533 (OWBPA) เพื่อขอข้อมูลจาก IBM เกี่ยวกับพนักงานที่เกี่ยวข้อง ใน RA และอายุและพนักงานที่ไม่ได้เลือกและอายุของพวกเขา รวดเร็วเหมือนกระต่ายขอให้ผู้จัดการของคุณให้ข้อมูลที่จำเป็นตามกฎหมายของพวกเขา จากนั้นโปรดแชร์ข้อมูลนี้โดยไม่ระบุตัวตนกับฉัน เมื่อเรามีความรู้สึกของขอบเขตและการกระจายอายุของ layoff นี้ฉันจะเผยแพร่ส่วนที่สอง IBM ได้พบวิธีรอบสองปีที่ผ่านมา: ctemploymentlawblog201405articleshas-ibm-found-a-way-around-the-owbpa-and-should-others - ตามเวอร์ชันสั้น: พวกเขาจะให้ข้อมูลนี้เฉพาะเมื่อพนักงาน ยืนยันในอนุญาโตตุลาการที่จุดที่พวกเขาจะให้ข้อมูลกับอนุญาโตตุลาการไม่ใช่คุณ หากไม่เข้าใจผิดการนำทางอนุญาโตตุลาการออกจากแพคเกจการแยกตัวออกไปโดยสิ้นเชิงทำให้คุณไม่มีอะไรเลย ไม่ได้เป็นแพคเกจที่ดี แต่ดีกว่าไม่มีอะไร whos จะทำอย่างนั้นดีฉันศึกษาหัวข้อนี้เพียงเล็กน้อยในปีแรกของฉันในโรงเรียนกฎหมาย แต่ที่ 13 ปีที่ผ่านมา ยังคงนายจ้างไม่สามารถใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบในการเจรจาต่อรองเพื่อเอาสิทธิ์ที่มีอยู่ไปแล้ว ปัญหาเกี่ยวกับการต่อสู้นั่นคือคุณต้องลงชื่อสมัครใช้ทนายความเพื่อต่อสู้กับสิ่งนี้ให้กับคุณ หมายเหตุสำหรับทุกคนที่ไม่รู้จักเรื่องนี้ แต่กฎหมายเหมาะสมกับกีฬาของกษัตริย์ เราอ่านหนังสือชื่อว่า The process คือการลงโทษ IBM amp Donald Trump สามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ทุกครั้ง แต่คนส่วนใหญ่จะเสียด้วยกระบวนการนี้ ดังนั้นถ้าคุณได้รับการปลดออกคุณจะไม่ค่อยอยู่ในตำแหน่งที่จะยื่นฟ้องคดี ตอนนี้นักกฎหมายบางคนจะใช้มันเป็นระยะ ๆ และบางทีอาจจะเป็นคู่แข่งที่มีชื่อเสียงเช่นไอบีเอ็ม แต่ไอบีเอ็มจะต้องพึ่งพาผู้ที่สูญเสียตำแหน่งงานของตนไปอยู่ในตำแหน่งที่เข้มแข็งพอที่จะยื่นฟ้องตามกฎหมายได้ อาจจะมีชายคนหนึ่งทำงานที่นั่นใครทำเพราะเขารักมันไม่ใช่เพราะเขาต้องการเงินและอาจจะยื่น แต่คนส่วนใหญ่เคยชิน ในฐานะที่เป็น Bernie Sanders กล่าวว่าเกมเป็น rigged ที่จริงฉันคิดว่า George Carlin กล่าวว่าดียิ่งขึ้น สโมสรของคุณและคุณไม่ได้อยู่ในนั้น เมื่อฉันถูก RAd ในปี 2003 ส่วนหนึ่งของแพคเกจที่ฉันได้รับคือรายชื่อบุคคลที่อยู่ใน RA ตามตำแหน่งสถานที่และอายุ (ไม่รวมชื่อ) สมมติว่านี่เป็นการแสดงให้เห็นว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติแม้แต่อย่างใด แม้ว่าจะดูเหมือนจะเบาบางไปกว่า 40 คนฉันสามารถหลบหนี RA และอยู่กับ IBM ได้และได้ร่วมงานกับ บริษัท ตั้งแต่นั้นมารวมเป็นเวลา 17 ปีและนับไม่ถ้วน RAsSeveral ปีที่ผ่านมา IBM หยุดให้ (ใช่แล้ว) ฉันจะบอกว่าจากการสังเกตของฉันดูเหมือนว่าพวกเขาจะไปหลังจากที่คนใกล้อายุเกษียณ (เพราะถ้าพวกเขาสามารถเรียกมันว่าการเกษียณอายุก็ไม่นับเป็น การเลิกจ้าง) และผู้ที่ทำงานจากที่บ้านหรืออยู่ในพื้นที่เล็ก ๆ (เพื่อให้การกระทำของ WARN ไม่ได้เกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกา) การดู IBM: ผลการสำรวจครั้งแรกเมื่อวันที่ 2 มีนาคม RA หมายเหตุบรรณาธิการ: ผลการสำรวจสำหรับคำถามต่อไปนี้จะแสดงในรูปแบบกราฟิก: คุณถูกเลิกจ้างในช่วงที่ผ่านมา (2 มีนาคมหรือประมาณนั้น) quotResource Actionquot ที่ IBM คุณคิดว่าการแบ่งแยกอายุเป็นปัจจัยที่ทำให้คุณได้รับผลกระทบอะไร คะแนนสำหรับปี 2015 หากคุณได้รับ quot3quot หรือต่ำกว่าคุณเห็นว่าถูกต้องตามความเห็นของคุณหรือไม่ว่าคุณถูกแทนที่ด้วยผู้ถือวีซ่า H1B ผู้รับเหมาหรือเป็นงานที่คุณคัดสรรไว้ในหน้าดู IBM Facebook เกี่ยวกับแบบสำรวจนี้: บริษัท ทั้งหมด เป็นความอัปยศ ทำงานให้กับ IBM ใน Tulsa และการจัดการเป็นเรื่องตลก ผู้จัดการสาย 1 และขึ้นไป ดีใจที่ได้เป็นอิสระเป็นเวลา 8 ปีจากที่นั่น ไม่มีอะไรใหม่ที่นี่ไอบีเอ็มทำเครื่องหมายคำพูดเป็นเวลานาน เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นนับตั้งแต่กลับมาในปีพ. ศ. 2543 อีกต่อไปและคิดถึงการปฏิบัติต่อคนงานด้วยเช่นกันที่ต้องฝึกอบรมการเปลี่ยนตำแหน่งในอินเดียเมื่องานได้ส่งไปหาพวกเขา ฉันดีใจที่ได้เดินออกไปในขณะที่ฉันยังสามารถเดินได้ ฉันถามไปกับ layoff นี้เพราะฉันได้เบื่อ BS และพวกเขาอย่างต่อเนื่องการเอาผลประโยชน์ของฉันปีแล้วปีเล่า ฉันหวังว่าพวกเขารอดจนกว่าฉันจะเข้าถึงอายุของ Medicare เพื่ออยู่ในการดูแลสุขภาพของพวกเขาแล้วฉันหวังว่าพวกเขาไป quotbelly upquot กับคดีขึ้น wazzoo กับเจ้าหน้าที่ด้านบนและคณะกรรมการ สิ่งที่ทำให้ฉันรำคาญมากที่สุดเท่าที่ฉันออกไปในข้อตกลงของฉันเองก็คือเราได้รับการบอกว่าในช่วงต้นปีไม่มีการเพิ่มหรือโบนัส ไม่รวมผู้บริหาร ใช่ฉันอยู่ในยุค 50 ของฉัน การเลือกปฏิบัติด้านอายุย้อนหลังไปถึงปีพศ. 2535 เมื่อ Gerstner มาถึง HR ก็กลายเป็นเครื่องมือในการเลือกปฏิบัติ ดูหน้า IBM FaceBook บทความที่เลือกตาม: ดู IBM: การดู IBM กำลังได้ยินว่าการลดงานในสหรัฐฯจะเกิดขึ้นในช่วงปลายเดือนมีนาคมและมิถุนายน คาดว่าจะลดทุกไตรมาส เช่นเคยให้เว็บไซต์นี้ทราบและปรับปรุง เวลาไข้หวัดใหญ่ขนาดใหญ่ทั่วโลก เสียใจมากเพราะเห็นได้ชัดว่าเป็นวิธีที่ผ่านมาทำให้น้ำหนักที่ตายแล้วและตัดเป็นคนดี ๆ ในขณะนี้ ไม่สามารถบอกคุณได้ว่าคนจำนวนมากไม่เชื่อและความคิดเห็นของพวกเขาอย่างไรเมื่อพวกเขาได้ยินว่าเรื่องนี้เกิดขึ้นกับฉัน และการจัดการ โดยทั่วไปแล้ว ได้รับการคุ้มครองโดยสิ้นเชิง จินตนาการ ปรารถนาที่จะเป็นผู้จัดการเพียงเพื่อที่คุณจะได้รับความคุ้มครองจาก RAed ดู IBM: การได้ยินว่าการปรับลดครั้งถัดไปจะกำหนดเป้าหมายไปที่ผู้บริหารที่ต่ำกว่าและคนงาน ฉันไม่สามารถเชื่อว่า Im พูดแบบนี้ แต่ IBM มีคนดีบางคนในตำแหน่งการจัดการสาย ความหวังของฉันคือพวกเขาสามารถแยกข้าวสาลีออกจากแกลบได้ จากประสบการณ์ของผมคนที่ดีมีน้อยลงเมื่อทีมผู้บริหารมีแรงจูงใจทางการเมืองมากขึ้นและลดพนักงานลง หลักการปีเตอร์ในบานเต็ม ดู IBM: นี่เป็นข้อมูลสำหรับการฝึกอบรม HR ของสหรัฐฯที่ดำเนินการในวันนี้เพื่อระบุตัวตน ชื่อเนื่องจาก HR วันที่ 11 ประมาณ 15 ของการวิเคราะห์ 30 ของยอดขายเทคโนโลยีความรู้ความเข้าใจได้รับผลกระทบ แพคเกจเดียวกับก่อนแจ้งเตือน 90 วัน, 30 วัน comp ฉันสงสัยว่าสิ่งเหล่านี้มาจาก บริษัท ที่เราได้รับในปีที่ผ่านมาหรือไม่หรือถ้าเป็นสีฟ้าแบบเดิม คณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงจะทำผลงานได้ดีในปีพ. ศ. 2560 ถ้าคุณเป็น RAd โปรดติดต่อ Sara Blackwell ที่: theblackwellfirm or protectusworkers. org ซาร่าจะทบทวนชุดค่าชดเชยของคุณโดยไม่มีค่าใช้จ่าย ซาร่ากำลังทำงานร่วมกับพนักงานดิสนีย์และแอ็บบอทแลปเช่นกัน หมายเลขโทรศัพท์ Saras คือ: 941-961-3046 อีเมล: saratheblackwellfirm เคารพต่อบุคคล - Tom Watson, Jr เมื่อ IBM เป็น บริษัท ที่ยิ่งใหญ่ ความเชื่อพื้นฐานของไอบีเอ็มเสียชีวิตในวันที่ LVG ได้รับตำแหน่งเป็นผู้รับผิดชอบ ทั้งหมดของมันขับเคลื่อนด้วยความโลภที่บริสุทธิ์จากด้านบนลง ฉันสงสัยว่าพวกเขาต้องการเงินมากแค่ไหน การวิเคราะห์ความคิดและความรู้ความเข้าใจควรจะเป็นพื้นที่การเจริญเติบโตเล็บเพิ่มเติมในโลงศพของ บริษัท ที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นหัวและไหล่เหนือทุกส่วนที่เหลือ พวกเขาขายหมดไปกับยาหลอกที่มีดโกนหนทางในการติดตามตัวชี้วัดทางการคลังเกี่ยวกับจิตสำนึกหลักของพวกเขา ดู IBM: การดู IBM ได้รับเคล็ดลับเกี่ยวกับการลดงานที่เป็นไปได้ที่ IBM Toronto และ Markham ในวันนี้ 331 โปรดส่งข้อความถึงฉันหรือยืนยันหากคุณต้องการไม่ระบุตัวตน UPDATE: ทำความเข้าใจว่าพนักงานกำลังได้รับแจ้งและส่งกลับบ้าน รายงานการประชุมหนึ่งครั้ง โตรอนโต, มาร์กแฮม, ออตตาวา, วินนิเพกและมอนทรีออล ดู IBM: โพสต์ในระยะเวลา: มี 12 ทีมในมอนทรีออล ผู้รับเหมาถาวร 3 รายและผู้รับเหมา 9 ราย เรามีการพูดคุยกันเป็นครั้งแรกในวันพฤหัสบดีซึ่งทีมงานของเราได้ให้ไว้ กล่าวโดยทั่วไปว่าไอบีเอ็มกำลังเลิกใช้งานกับ 20, 30, 40 ปี แต่ผู้รับเหมาก็ปลอดภัยสำหรับในตอนนี้ หลังจากการประชุมอื่น ๆ 2 perms มีหนึ่งในหนึ่งกับผู้จัดการของเรา ฉันไม่เคยเห็นพวกเขากลับมาทำงานตั้งแต่นั้นมา อีเมลไม่เคยถูกส่งไปให้เรารู้ว่าเกิดอะไรขึ้นกับทีมงานของเรา ดู IBM: ข้อความส่วนตัวจำนวนมากในวันนี้เกี่ยวกับการลดงานในแคนาดา เป็นวันที่เยือกเย็นสำหรับคนงานเหล่านั้น แม้ว่าบางคนมีความสุขที่สุดพวกเขาได้รับการปล่อยตัวจาก quothellquot สำหรับ TorontoMarkham ดูเหมือนจะเป็น GTSGBS มีข่าวลือว่าบรรดาผู้ที่รอดชีวิตในขณะนี้จะได้รับผลกระทบในไตรมาสหน้า โดยทั่วไปงานจะ offshoredgivened ให้ผู้รับเหมา FTE ที่ไม่ใช่ลูกค้าเป็นเกมที่ยุติธรรม ดู IBM: ส่งให้ดู IBM: 185 RAs ประกาศ ANZ (AustraliaNew Zealand) เมื่อสามสัปดาห์ก่อน Conditionspayouts ลดลงจาก 2 สัปดาห์จ่ายสำหรับทุกปีของการให้บริการ (capped ที่ 20 ปี) ถึงสูงสุด 16 สัปดาห์จ่าย 10 ปีกับวันสิ้นสุดของ 10 สัปดาห์หลังการบอกกับความต้องการของการทำงานจนถึงวันที่สิ้นสุดหรือ สูญเสียประโยชน์ทั้งหมดเข้าด้วยกัน หลาย IBMers ระยะยาวได้รับการกำหนดเป้าหมายทั่ว GBSGTS คาดว่าอีกสามรอบจะเกิดขึ้นในปีนี้กับรอบถัดไปเป็นจำนวนน้อยประมาณ 70 จะกำหนดเป้าหมาย ตัวเลขสิ้นปีโดยรวมประมาณ 600 จะไปถึงสิ้นปี ฉันอ่านสิทธิ์นี้หรือไม่ ออสเตรเลียกำลังจะซื้อแพคเกจที่ดีกว่าคนยากจนที่นี่ในสหรัฐอเมริกา ol ทุกประเทศได้รับการจัดการที่ดีกว่าสหรัฐฯเนื่องจากประเทศอื่น ๆ มีกฎหมายที่ควบคุมเรื่องนี้และกำหนดขั้นต่ำ การเฝ้าดู IBM: นี่เป็นช่วง: รอบถัดไปของ RA ในสหรัฐกำลังใกล้เข้ามา HR จัดประชุมสัปดาห์นี้ ยอดขายเทคโนโลยีที่ลดลงอย่างมากสำหรับสหรัฐอเมริกา 17 ของพนักงานขายเทคโนโลยีจะต้องเป็น RAd เพื่อให้มีพื้นที่ว่างในเดือนกรกฎาคมสำหรับตำแหน่ง Open Source ใหม่ ชื่อรหัสโครงการ Solitaire วันที่ออกเดินทาง 30 มิถุนายน โปรดทราบว่าในอดีต RAs ได้รับการบอกกล่าวล่วงหน้า 30 และ 60 วัน ความเศร้าโศกดี การตัดยอดขายทางเทคนิคฉันอยู่ในช่วงขายเทคโนโลยีและฉันถูกตัดเมื่อวันที่ 32. ความตายของสิ่งที่เคยเป็น บริษัท การตลาดชั้นนำของโลก ดีลอร์ดพวกเขายังไม่ได้เสร็จสิ้นการ RA ปัจจุบันยังและอีกคนหนึ่งกำลังใกล้เข้ามานี้ได้เกิดขึ้นในอดีต ชุด RAs หนึ่งชุดอยู่ห่างกันเพียง 2 สัปดาห์ การดู IBM: ส่งให้ดู IBM: 225 คนใน IBM Sweden Kista Office เพื่อรับการแจ้งเตือน ประกาศในวันนี้ 160 ในเดนมาร์ก 900 ในเยอรมนี เฉพาะใบสมัครใจในออสเตรียเท่านั้น เยอรมนีเป็นครั้งแรกที่มีการบังคับใช้ความซ้ำซ้อน ลดงานรายเดือนใน SAP ในฟิลิปปินส์ 360 ในประเทศฝรั่งเศส (GTS) ประมาณ 100 ใน IBM Chile, 100 ในประเทศสวิสเซอร์แลนด์ เกลียวความตายของไอบีเอ็ม จากรายได้ 100b ถึง 80 ราย ลดพนักงานลง 20 คน พวกเขาจำเป็นต้องให้อำนาจพนักงานให้ความสำคัญกับลูกค้า มิฉะนั้นพื้นศูนย์เข้าหาได้เร็ว วันนี้ซีอีโอของไอบีเอ็มเยอรมนีประกาศว่ามีงาน 900 ชิ้นที่ล้าสมัย ได้รับผลกระทบคือ GBS (Global Business Solutions), MBS (ManagementampBusiness Support) และ BampTS (BusinessampTechnology Services) การแยกควรเกิดขึ้นในทางที่สังคมยอมรับได้ภายใน 12 เดือน จากเยอรมนี: IBM ปิด IBM BampTS (Business amp Tech Services) ใน DACH (GermanyAustriaSwitzerland) จนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2017 ล่าสุด งานไปที่ IDCsCIC ในยุโรปตะวันออก บทวิจารณ์ Glassdoor IBM ความคิดเห็นที่เลือกตาม: สภาพแวดล้อมการทำงาน quotGood สำหรับ womenquot อดีตพนักงาน 8212 Associate Systems Engineer ในบังกาลอร์ (อินเดีย) ฉันทำงานที่ IBM (น้อยกว่าหนึ่งปี) ข้อดี: มีสิ่งอำนวยความสะดวกมากมายสำหรับสตรีโปรแกรมการฝึกอบรมที่ดีโปรแกรมการพัฒนาบุคลิกภาพที่ดี จุดด้อย: ยากที่จะได้รับการยอมรับเนื่องจากกำลังทำงานที่มีขนาดใหญ่ quotDelivery Project Executivequot พนักงานปัจจุบัน 8212 Lead Delivery Project Executive ในฟุลตัน, มิสซูรี่ ฉันทำงานใน IBM เต็มเวลา (มากกว่าหนึ่งปี) จุดเด่น: บริษัท ที่ยิ่งใหญ่ได้ให้บริการฉันดีในช่วงหลายปี จุดด้อย: ไม่ว่างสำหรับการเจริญเติบโต quotIBM ไม่ใช่สิ่งที่เคยเป็นมาแล้วหาพนักงานปัจจุบัน 8212 IT Specialist ใน Boston, MA ฉันทำงานที่ IBM เต็มเวลา (มากกว่า 10 ปี) Pros: เคยเป็น บริษัท ที่ดีในการทำงาน จุดด้อย: Wall Street ขับเคลื่อน 14 ชั้นในการจัดการและพวกเขาไม่สนใจเกี่ยวกับพนักงานของพวกเขาอีกต่อไป คำแนะนำในการจัดการ: ต้องการน้อยของพวกเขา quotDeclining Companyquot พนักงานปัจจุบัน 8212 ผู้นำทีมยูนิกซ์ใน Poughkeepsie, NY จุดเด่น: ความยืดหยุ่นของชั่วโมงคนเทคนิคที่ดี เข้าถึงโครงการที่สำคัญจำนวนมากเพื่อเข้าถึงอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และระบบคอมพิวเตอร์ขนาดใหญ่ จุดด้อย: การรักษาที่แย่มากโดยผู้บริหาร ไม่มีการเพิ่มขึ้นโบนัสที่ไม่ดีแม้กระทั่งสำหรับประสิทธิภาพการทำงานยอดขวัญกำลังใจแย่ คำแนะนำสำหรับผู้บริหาร: ราคาถูกกว่าเช่นกัน quot ไม่เหมาะสำหรับ freshers องค์กรที่ดีสำหรับการเกษียณอายุพนักงานปัจจุบัน 8212 Associate Systems Engineer ใน Pune (India) ฉันทำงาน IBM เต็มเวลา (มากกว่า 3 ปี) ทำงานจากที่บ้านวัฒนธรรมการทำงานเป็นสิ่งที่ดี พนักงานเป็นที่เคารพนับถือ ไม่จ่ายเงินเพิ่มทีละน้อย การจัดสรรทรัพยากรที่น่าสงสาร ไม่มีใครพิจารณาทักษะหลักของคุณพวกเขาก็โยนคุณในโครงการสุ่มใด ๆ ผู้บริหารจำนวนมากและทรัพยากรการทำงานน้อยลง ผู้จัดการทั้งหมดขาดความเข้าใจด้านเทคนิคอีกครั้งเนื่องจากมีการจัดสรรตามจุด 4 การจัดการที่แย่ที่สุด ไม่สามารถหา HR ได้ คำแนะนำสำหรับผู้บริหาร: ผู้บริหาร และ HR sucks มากยิ่งขึ้นนักวิเคราะห์การเงิน (ค่าใช้จ่าย) ปัจจุบันพนักงาน 8212 นักวิเคราะห์การเงินใน Rochester, MN ฉันทำงานใน IBM เต็มเวลา (มากกว่าหนึ่งปี) จุดเด่น: งานที่ดีในการได้รับประสบการณ์ที่มีคุณค่าและหลักการที่คล่องตัวที่ บริษัท ได้ดำเนินการแสดงให้เห็นว่าสัญญาสำหรับการจัดการที่ดีขึ้นในอนาคต นอกจากนี้สถานที่ที่ดีสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่เนื่องจากมีผู้จบการศึกษาระดับวิทยาลัยหลายคนล่าสุดที่ออฟฟิศ หนึ่งในชีวิตที่ดีที่สุดยอดคงเหลือ Ive เห็นสำหรับตำแหน่งระดับรายการที่มีโอกาสมากมายในการทำงานจาก homeremotely และจ่ายเงินออกเป็นสิ่งที่ดีสำหรับระดับรายการ จุดด้อย: การหมุนเวียนที่สูงสำหรับพนักงาน (ปล่อยให้มีโอกาสดีกว่าไม่ได้ถูกไล่ออก) และแม้แต่การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ อาจต้องใช้เวลาเป็นเดือน ๆ ไป แม้แต่ในโรเชสเตอร์ค่าครองชีพก็เหมือนกับ MSP แต่พนักงานจะไม่ได้รับการชดเชยเช่นนี้ ไม่ใช่ตัวเลือกเดียว แต่ตัวเลือกที่ดีที่สุดในการทำเงินเดือนที่เทียบเท่ากับเอฟเอในพื้นที่ MSP คือการย้ายไปนิวยอร์กซึ่งมีค่าครองชีพที่สูงขึ้นเช่นกัน คำแนะนำในการจัดการ: ฝึกอบรมการจ้างงานใหม่เนื่องจากการฝึกอบรมปัจจุบันมีความกว้างเกินไปและส่วนใหญ่ไม่สามารถใช้กับบทบาทของฉันได้ quotSoftware Developerquot พนักงานที่ไม่ประสงค์ออกนาม 8212 ลูกจ้างเดิม จุดเด่น: พวกเขาทำให้มันเป็นสถานที่ที่สนุกในการทำงาน จุดด้อย: ข้อเสียที่ไม่สามารถพูดได้ คำแนะนำในการจัดการ: ทำต่อไปได้ในสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ quot ไม่ใช่บรรพบุรุษของคุณ IBMquot อดีตพนักงาน 8212 ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายใน Newark, NJ จุดเด่น: การเข้าถึงไอพีชั้นนำของโลกที่มีความคิดอันยิ่งใหญ่ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมเมื่อคุณมีทีมที่ติดต่อสื่อสารได้ดี ข้อเสีย: การเมืองสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างหน่วยธุรกิจที่แตกต่างกันเพื่อแก้ต้นทุนของโซลูชันให้กับลูกค้าสามารถท้าทายการพึ่งพาการจัดการกับตัวเลขที่ขัดแย้งกับการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดในการย้ายไปยังโลกที่อิงกับ SaaS คำแนะนำสำหรับผู้บริหาร: วัฒนธรรมที่หยาบกร้านเห็นได้ชัด มันไม่ได้เป็นสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็น quotITquot 8212 พนักงานที่ไม่ประสงค์ออกนามของพนักงานเก่า ฉันทำงานที่ IBM (มากกว่า 10 ปี) จุดเด่น: ความสามารถในการทำงานจากที่บ้าน แต่อาจมีการเปลี่ยนแปลง เพื่อนที่น่ากลัวและทุกคนทำงานได้ดี ผลประโยชน์ที่ได้จะไม่ดีเท่าที่ควร แต่อาจดีกว่า มันลดลงทุกปี แต่คุณยังมีทางเลือก ข้อเสีย: ค่าตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงินการชดเชยคือการดูถูก แพคเกจการชดเชยได้มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเร็ว ๆ นี้และฉันสงสัยว่าจะได้รับที่ดีขึ้น ตัดเพื่อนและคุณต้องแยกงานของพวกเขาระหว่างใครก็ตามที่เหลืออยู่ คำแนะนำในการจัดการ: ความภักดีจะไปไกลถึงรากเหง้าของคุณและทำให้พนักงานของคุณภูมิใจที่จะกล่าวว่าพวกเขาทำงานให้กับ IBM ความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมในปัจจุบัน 8212 Manager in Boulder, MT. ฉันทำงานที่ IBM (มากกว่า 5 ปี) จุดเด่น: การทำงานที่ดีและคนดี ลูกค้ามีขนาดใหญ่และกำลังมองหาแนวทางแก้ไขปัญหาทางธุรกิจ Cons: ผู้บริหารโดยรวมจะไร้ประโยชน์อย่างสิ้นเชิง พวกเขาระบุว่าพวกเขาไม่มีอำนาจที่จะเปลี่ยนแปลงได้ ในกลุ่มพวกเขาเป็นนักคิดกลุ่มที่เรียบง่าย ปัญหาหลักคือผู้บริหารกำลังดำเนินงานในเป้าหมายทางการเงินในระยะสั้นโดยพูดออกไปทางด้านข้างของปากกับส่วนที่เหลือของธุรกิจ คำแนะนำสำหรับผู้บริหาร: ตัดเงินเดือนและอันดับของคุณเอง แสดงว่าคุณน่าจะฟังเพราะตอนนี้คุณไม่มีความซื่อสัตย์ quotIT บริการลูกจ้างเดิม 8212 พนักงานนิรนาม ฉันทำงานที่ IBM เต็มเวลา (มากกว่า 10 ปี) จุดเด่น: IBM มีโอกาสก้าวหน้ามาก ๆ หากคุณสามารถใช้เวลาในการค้นหาพวกเขาและหากไม่ได้อยู่ในโครงการ downsizing อีกหลายโครงการซึ่งดูเหมือนจะเกิดขึ้นเสมอ การจ้างงานของ IBM ดูดีในประวัติส่วนตัว จุดด้อย: IBM ไม่ใช่สิ่งที่เคยเป็นและพวกเขาไม่สนใจเลยเกี่ยวกับพนักงานของตนในความคิดของฉัน เช่นเดียวกับ บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากอื่น ๆ ทั้งหมดเกี่ยวกับการทำเงินมากกว่าที่พวกเขาทำในปีที่ผ่านมาโดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่หมายถึงพนักงานของพวกเขา การทำงานกับ IBM มีความหมายมากกว่าที่เป็นอยู่ในขณะนี้ คำแนะนำในการบริหาร: หยุดความโลภและแสดงความจงรักภักดีต่อผู้คนจำนวนมากที่ทำให้ บริษัท ของคุณทำงานได้วันหนึ่งคุณจะตัดงานในสหรัฐฯจำนวนมากและจ้างคนที่ไม่ทราบว่ากำลังทำอะไรอยู่นอกชายฝั่ง quotGreat Internshipquot พนักงานเก่า 8212 ไอทีบริหารในนิวยอร์กนิวยอร์ก Pros: Really laid back environment. They expect a lot of you, but really allow you freedom if you get the work done that you need to do. Cons: There wasnt a community culture that I was able to join or tap into. Everyone punched in and punched out. It would have been nice to bond more with my coworkers. Advice to Management: Dont require college degrees. I was prevented from continuing my internship into a position simply because I did not have an undergraduate degree. quotNot too bad 8212 Not too good. quot Former Employee 8212 Business Analyst in Delray Beach, FL. I worked at IBM full-time (more than 10 years). Pros: The people I worked with truly cared about getting the job done - and done right. My boss respected me and we had great 2-way communication. Cons: Many times it was quotduck and coverquot. It seemed like upper management were only looking to find ways to cut costs. Sometimes you cut a little too deep. Advice to Management: Look out for your people. Truth to power needs to be used much more. Robbing Peter to pay Paul is not a good idea. (Projects). quotMy 21 years at IBMquot Former Employee 8212 Sales Director in Miami, FL. I worked at IBM full-time (more than 10 years). You really work with very smart people, best of class Extensive portfolio of business solutions Multicultural exposure and international experience Can create your own path and re-design your career as needed Edge technology in some areas If you know how to navigate the network you will always will find the top resource for every solution Commitment to clients and stock holders. It is strategically ran by CFOs and a huge bunch of bureaucrats that never had client or field experience. Too many old guys that already made millions trying to apply changes to adapt to new time. Too fragmented in different PampLs that focus on their own mini-results affecting the whole. Senior Leadership is not accountable at all for their multi-year lame results and continue cashing bonus, while asking for accountability down and limiting truly organizational change. Ethics of firing people while cashing big bonuses at the top because of bad results. Disparity of salary structures. Lost focus on employees. Advice to Management: A generational change at senior executive level is urgently required. All of the Band AA and A should go, as most of the band B. Company should get rid of most GBS Consultancy area and other low-profit services, and focus on technological edge competitive solutions to expand its market, complementary to Watson. Infrastructure Software and Services should be merged and offered on the cloud. quotOkay Companyquot Current Employee 8212 Senior Consultant in Washington, DC. I have been working at IBM (more than a year). Pros: Decent starting salary. Your experience could be good if you happen to be on a good team. Cons: Very inconsistent manager. If you are stuck with a bad manager, your experience will not be good. There is no sense of loyalty if your utilization drops, youre out the door. Advice to Management: Give bigger bonuses. quotA good company terribly managedquot Current Employee 8212 Cloud Software Developer in Guadalajara, Jalisco (Mexico). I have been working at IBM full-time (less than a year). Pros: Great culture, great talent, very good work-life balance and a great brand with some cool ideas. The company has many assets, but the most important of them is the people and the talent working there. Cons: IBM has become a very unstable company their finances are not good too much bureaucracy and layoffs even in quotstrategicquot areas just tell you how much the company cares for their talent. Advice to Management: Youre not doing enough and most are disconnected from reality. They live in a world that doesnt exist anymore, IBM loves to complicate things, the more complicated, the better, and that doesnt work anymore. Also, the Agile mentality is not true you can see it in small and big things. quotGlad to be gone end of Mayquot Current Employee 8212 Anonymous Employee in Los Angeles, CA. Pros: My first 15 years were very good. Literally got to see the world. Worked great projects and with great people. Work-life balance was pretty good. Enjoyed coming to work every day. Cons: Last 4 years nothing but resource actions. Very stressful. Was very happy to be laid off until my manager told me about the new severance packages. I felt totally disrespected considering all the work I put in over almost two decades. IBM could not pay me enough money to come back. The upside is Ive had multiple job offers already because of my IBM experience. Cant wait to be competing against IBM. Advice to Management: They can take their current severance package and. quotAwesomequot Current Employee 8212 Vice President in Dubai (United Arab Emirates.) Pros: Will to win. Determined. History of reinvention. Cons: 247 work. Competing priorities. Stress levels high. Advice to Management: Prioritize and focus. quotGraduate being sold to another companyquot Current Employee 8212 Software Developer in Hursley, England (UK). I have been working at IBM (less than a year). Pros: Great work-life balance, great team, decent starting salary. Cons: After 6 months of being at IBM in their graduate scheme they have already put me through redundancy but changed their mind last minute and have tried to sell our team to another company. So joining IBMs 2 year graduate scheme left me with no job security and half a years experience with them. Advice to Management: Maybe dont hire graduates if you plan to get rid of people shortly after with no regards to their situation. Maybe some future planning from a company this size could be good. quotGreat people, salary and benefitsquot Current Employee 8212 Technical Consultant in Manchester, England (UK). I have been working at IBM full-time (less than a year). 8212 People and pay. Availability of technology is fantastic and they encourage you to participate in the IBM communities. Company car if youre eligible as well. Cons: HR and general admin is cumbersome. There are 3 different systems for everything, so for example, you have to record your vacation time in 3 separate systems. Advice to Management: Streamline onboarding for new hires. Its embarrassing having to ask every time you need the toilet just because you dont have a pass. quotIT Specialistquot Former Employee 8212 Anonymous Employee. I worked at IBM full-time (more than 5 years). Pros: great networking opportunities, good work environment. Cons: Hard to get training approved, more focus on cost savings than anything else. Makes project-based travel (which is necessary) very hard. Advice to Management: You cant project the goals for the company to each employee. Realistic project and selling goals need to be the focus, as well as talent training otherwise the young ones will leave. quotLove the people 8212 execs out of touchquot Current Employee 8212 Client Executive in San Antonio, TX. I have been working at IBM full-time (more than 5 years). Pros: I work with some of the brightest, most creative and fun people Ive ever met. They work together to bring new things to clients despite corporate. Cons: Corporate tends to make severe course corrections with little to no warning. No longer a sales culture, but managed by spreadsheet and financial engineering. The result is that you never know if youve won the lottery or about to be laid off. Advice to Management: Reducing feet on the street and acquiring new niche firms will not transform your cost basis nor solve the issue of declining top-line revenue. Alliance for Retired Americans Friday Alert 8212 April 1, 2016 (PDF). Stories this week include: Supreme Court Split in Friedrichs v. California Teachers Association is a Win for Labor Seniors in Physically Demanding Jobs Rely More on Social Security In Canada Old Age Security Eligibility to be Lowered Back to 65 Again Sign up for Midwest Regional Conference in Detroit Extended to April 8th News and Comments Concerning ExtendHealth (New Medical Plan for Medicare-Eligible IBM Retirees) If you hire good people and treat them well, they will try to do a good job. They will stimulate one another by their vigor and example. They will set a fast pace for themselves. Then if they are well led and occasionally inspired, if they understand what the company is trying to do and know they will share in its sucess, they will contribute in a major way. The customer will get the superior service he is looking for. The result is profit to customers, employees, and to stcckholders. 8212Thomas J. Watson, Jr. from A Business and Its Beliefs: The Ideas That Helped Build IBM. This site is designed to allow IBM Employees to communicate and share methods of protecting their rights through the establishment of an IBM Employees Labor Union. Section 8(a)(1) of the National Labor Relations Act states it is a violation for Employers to spy on union gatherings, or pretend to spy. For the purpose of the National Labor Relations Act, notice is given that this site and all of its content, messages, communications, or other content is considered to be a union gathering.